有一段时间,我无时无刻的在吐槽公司的各种人和事。后来冷静的思考了下,自己到底为什么会吐槽。然后发现了三种让我不断吐槽的根源,同时也是出现在个人学习和工作管理中的三种假象。

自欺欺人的虚假努力

我们每个人都应该避免让自己去做虚假的努力,特别是已经步入社会参加工作的人。对诸如买了书打开拍个照发朋友圈,然后查看评论和赞数后再也没打开过的努力上进,我们应该要有自知之明,这些虚假的努力除了在社交网络上博得存在感,还能给你带来什么实质的收获。除非你真的只是为了赞,而内心毫无愧疚与不安。

除了自己,他人是无法区分你的真努力与假努力的。只有自己知道,我们的努力到底让我们收获了多少。不要做虚假的努力了,也不要再自欺欺人了,安静地去读一本书吧。

嘴上说起来很牛逼的人

我们都知道纸上谈兵的赵括,却容易忘记他最终的结局。商场如战场,经营一家公司,一朝用人不慎,损失惨重也能家破人亡。很多人求职面试时,多少会夸大自己能力。能把牛皮吹上天实际却连张牛皮都弄不好,被贻笑大方事小,对团队造成损失事大。

当然,这不是一个人一方面有问题,考核人才的面试官和人事部门也有责任。招聘过程中需要更加专业全面的考核人才,把好入职人选关,才能将这种风险降低。

表面看起来卖力的团队

我一朋友跟我抱怨,说到点下班了,任务也完成了却不能关电脑下班,因为老板将加班列入了绩效考核。所以他们有人就逛了两小时网页当加班,有人干脆白天不干或者少干活,留着任务晚上加班做。有些公司的团队看起来很拼,大家每天加班,可事实是都身在心不在的耗着,可能干了正事可能啥也没干,实际产出极少。

我很厌恶各种政治任务的、强迫的加班。我个人认为,分配给每个人的,与能力匹配的或者相对具有挑战的工作任务量,积极的去完成,大部分情况下是可以完成不需要加班的,其实没必要为了加班而加班的。毫无意义的加班,不但产出少,还占用了员工的私人时间。

我管的几个人里,有我面试没把好关招进来的。虽然不是牛皮吹上天纸上谈兵之类的,但总觉得能力没达到我预期的水平,所以不免也吐槽了自己面试考察人的能力,自己水平不够怪不得别人。虽然我现在无法决定公司加班还是不加班,但是我相信,只要把事情做好了,大部分老板还是会体谅员工的。

事后反省,记录成文,日后注意。